Für Soly Austria suchen wir eine/n Technical Project Manager (m/w/d) für unser Team.

Über Soly

Soly arbeitet seit 2013 an der Mission, Solarenergie für alle zugänglich zu machen. Seitdem haben wir auf mehr als 35.000 Dächern Photovoltaik-Systeme installiert und sind heute eines der führenden Solarunternehmen in Europa. In unserer letzten Finanzierungsrunde im Dezember 2023 konnten wir 30 Mio. Euro von internationalen Climate Tech Investoren wie ArcTern Ventures, Fifth Wall und Shell Ventures sowie dem Pensionsfonds ABP aufnehmen. Wir sind neben den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Italien, Großbritannien und Südafrika seit Juni 2024 auch in Österreich aktiv und suchen nun motivierte KollegInnen, die gemeinsam mit uns die Energiewende in Österreich vorantreiben wollen.

Die Rolle

Rolle: (Technical) Project Manager (w/m/d)

Start: So bald wie möglich

Standort: Wien

Deine Aufgaben

• Du kümmerst dich als (Technical) Project Manager (w/m/d) um die Planung und Koordination der Installationen unserer Photovoltaiksysteme - PV-Anlage, Stromspeicher, Wallbox und Energiemanagementsystem
• Du bist für die technische Prüfung der Projekte verantwortlich und erteilst die interne Freigabe, um eine nahtlose Umsetzung zu gewährleisten
• Du sicherst durch deine Projektmanagement-Kompetenz die Verfügbarkeit von Material und Installationskapazitäten, um die Zufriedenheit unserer Kunden zu gewährleisten
• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Installationspartner und stehst ihnen während des Installationsprozesses beratend zur Seite
• Du verstehst unser umfassendes Produktportfolio und teilst dein technisches Wissen aktiv mit Kollegen, Installationspartnern, um eine einheitliche und reibungslose Umsetzung sicherzustellen
• Du bist Teil eines schnell wachsenden Teams, zentral für den Erfolg von Soly und leistest einen maßgeblichen Beitrag zu einem nachhaltigeren Österreich
  
  

Dein Profil

• Du hast einen technischen Background (z.B. abgeschlossene Elektrotechnik-Lehre oder Bachelor/Master in Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Operations/Supply Chain Management o.ä.)
• Du hast mindestens 2 Jahre Arbeitserfahrung, idealerweise im Energiebereich und/oder in anderen Startups/Tech-Unternehmen
• Du hast großes Interesse an nachhaltigen Produkten und bist technikaffin
• Du hast starke Analytik- und Projektmanagement-Skills
• Du bist eine kommunikative Persönlichkeit, hast Freude an der Arbeit mit Partnern & KundInnen und bringst jede Menge positive Energie mit
• Du hast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du suchst eine Aufgabe für mindestens 15 Stunden/Woche (sowohl Teilzeit als auch Vollzeit möglich)
  
  

Das bieten wir dir

• Ein Fixgehalt von mindestens 40.000€ (auf Vollzeitbasis), obendrauf ein sehr attraktives Bonussystem
• Zusätzliche Benefits wie ein Klimaticket für ganz Österreich, Essenszuschuss, vergünstigte MyClubs-Mitgliedschaft, regelmäßige Team-Events, 16 bezahlte Stunden im Jahr für gemeinnützige Arbeit und natürlich gratis Kaffee
• Modernes Büro im Startup House im zweiten Bezirk mit einer großen Terrasse am Wasser und einem flexiblen Home-Office-Modell
• PV-Anlagen zum Sonderpreis für dein eigenes Zuhause
• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden internationalen Scale-up und ein individuelles Weiterbildungsbudget
• Aufgabe mit Sinn in einem B Corp zertifizierten Unternehmen - werde selbst Teil der Energiewende
  
  

Klingt spannend?

Wir freuen uns dich kennenzulernen! Bewirb dich einfach mit deinem Lebenslauf (Deutsch oder Englisch) und beantworte ein paar kurze Fragen.

Bewirb dich

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Hast du Fragen?

Kontaktiere uns über people@soly-energy.at, wenn du noch offene Fragen haben solltest.

Gut Zu Wissen

Bei unserem Auswahlverfahren achten wir nur auf die Qualitäten unserer BewerberInnen. Daher musst du in deinem Lebenslauf keine Angaben zu Alter, Geschlecht, Herkunft oder ein Foto hinzuzufügen.

Wusstest du, dass Frauen oft zögern, sich auf Stellen zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen? Studien zeigen, dass Männer sich bereits bewerben, wenn sie rund 60 % der Kriterien erfüllen, während Frauen warten, bis sie fast 100 % der Anforderungen abdecken (HP-Studie). 💡

Diese Zurückhaltung hält viele talentierte Frauen davon ab, Chancen zu ergreifen. Das möchten wir ändern! Wir ermutigen Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben – auch wenn nicht jede Anforderung erfüllt ist. Was zählt, ist dein Potenzial, dein Engagement und deine Bereitschaft, Neues zu lernen. 🚀

Wir befolgen unseren Verhaltenskodex für die Einstellung.